Mais um destaque da SG4 Na Mídia sobre o novo movimento dentro das gestões de trabalho e futuras contratações.
“Por que os jovens desaceleram no mercado de trabalho? O que a gente observa é que são profissionais com uma grande necessidade de crescer e fazer isso de forma rápida, afinal são integrantes de uma geração onde velocidade urgência ditam o ritmo. Agora, o que ocorre quando descobrem que aquela promoção precisará de tempo, que talvez seja esperar uns cinco anos?”
Para Ivo Neves, é justamente nesse ponto que entra o quiet quitting: quando este profissional perde o interesse por não ter a paciência que a vida profissional, em geral, exige. “Em um universo de startups que se consolidam rapidamente e de profissionais ansiosos por uma consolidação na carreira, o que surge é uma frustração e uma desaceleração natural”.
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