Treinar auditores internos com foco em Gestão, especialmente Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho, Responsabilidade Social e Compliance é um dos serviços customizados da SG4 Treinamentos.
Para qualificar auditores internos nestas temáticas é necessário uma estratégia adequada e não apenas um movimento superficial apenas para geração de certificado. Por isso, elencamos os 4 pontos essenciais na hora de formar e treinar auditores internos.
1. Contrate uma empresa confiável para ministrar o treinamento
Contratar uma boa e confiável empresa para a ministração do treinamento é essencial, pois ela irá:
- ouvir suas demandas
- compreender qual o objetivo da formação e qual a maturidade do seu Sistema de Gestão
- estudar o público alvo, ou seja, quais trabalhadores irão participar
- delimitar qual a carga horária desejada
- verificar se deverá ser aplicada prova ou não
- quais tipos de exercício sua empresa deseja implementar
Esta é a metodologia validada que a equipe de treinamento utiliza há anos na SG4 e tem gerado excelentes resultados. Trabalhar este diagnóstico é fundamental para que se atinjam os verdadeiros objetivos do treinamento, especialmente por se tratar de um treinamento volumoso em quantidade de horas.
Por isso, contextualize o evento para a empresa contratada e cobre deles todas essas informações!
2. Seleção das pessoas que participarão do treinamento
- Não ser tímido, nem extremamente extrovertido
- Ter habilidades com organização e planejamento
- Ser pontual
- Ser um profissional alinhado às regras e que acredita nelas
- Ler e escrever bem
- Saber gerenciar conflito
Portanto, esses são critérios essenciais que o gestor deve considerar na hora de selecionar os profissionais para serem treinados como auditores internos. Caso, os profissionais treinados não venham atuar como auditores, o critério para seleção é mais brando.
3. Momento de vivência
4. Provoque e convide ao estudo
