Infelizmente, muitos líderes empresariais negligenciam a saúde mental dos seus colaboradores ao adotarem uma abordagem que prioriza aspectos puramente cartesianos. Essa falta de cuidado e acolhimento por parte dos líderes pode ter consequências significativas. Neste artigo, iremos explorar as repercussões dessa negligência e destacar a importância de investir ativamente na promoção da saúde mental dos colaboradores.
Perda de produtividade e afastamentos
Quando uma empresa não se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários, ela acaba perdendo esses profissionais. Isso ocorre porque um trabalhador com problemas de saúde mental tende a apresentar menor produtividade, podendo se ausentar devido a doenças ou ser afastado devido a altos níveis de estresse.
A responsabilidade não deve ser atribuída apenas ao trabalhador, pois ambientes de trabalho hostis e assediadores contribuem para o desenvolvimento desses problemas. Empresas que possuem comportamentos arrogantes e desvalorizam seus colaboradores acabam criando um ambiente tóxico e doentio.
Benefícios de cuidar da saúde mental dos colaboradores
Uma empresa que se preocupa com a saúde mental dos seus trabalhadores obtêm vantagens significativas. Ela se torna mais ágil, fluida e propícia a um ambiente de trabalho saudável.
Infelizmente, no Brasil, muitas empresas negligenciam até mesmo a saúde física dos colaboradores, imagine então a saúde mental, que ainda é um tema recorrente e marcado por preconceitos. Precisamos reconhecer a necessidade de cuidar da saúde mental dos trabalhadores, acolhendo-os e respeitando-os em momentos de dificuldade.
Responsabilidade das empresas e dos líderes
Cabe à empresa e aos empregadores, ao setor de Recursos Humanos, aos gestores diretos e ao presidente da empresa assumirem a responsabilidade pelo cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Infelizmente, há muitos presidentes de empresas que ignoram esse assunto, e cabe a nós, profissionais, estimularmos essa mudança em nossas organizações.
Devemos valorizar as empresas que levam esse aspecto em consideração, pois uma empresa que cuida de seus colaboradores proporciona um ambiente melhor e mais sustentável.
Impacto na satisfação e desempenho dos colaboradores
Um colaborador que não se sente valorizado, não recebe feedback adequado e enfrenta um ambiente tóxico tende a se desligar da empresa em busca de melhores oportunidades. Não se trata apenas de dinheiro, mas sim de encontrar um ambiente onde sejam respeitados, independentemente de sua identidade de gênero, raça ou orientação sexual.
O assédio, a humilhação e a crítica no ambiente de trabalho podem levar à doença e ao afastamento dos colaboradores. É importante que as empresas detectem esses problemas e encaminhem os colaboradores para profissionais especializados em saúde mental.
Considerações finais
Estamos vivendo um momento em que o conceito de ESG (Environmental, Social and Governance) tem ganhado destaque. As empresas que realmente se comprometem com a sustentabilidade e o profissionalismo não podem deixar de considerar a saúde mental dos trabalhadores. Portanto, compartilhe este artigo e, se você é gestor, olhe para sua equipe, cuide dela, acolha-a e encaminhe-a a profissionais capacitados.
Lembre-se de que cuidar da saúde mental dos colaboradores é fundamental para uma empresa bem-sucedida, com um ambiente de trabalho saudável e uma equipe motivada. Invista nesse aspecto e colha os benefícios de uma jornada sustentável e colaboradores satisfeitos.
